2010. április 26.

Ügyintézés szülés után 2. Pénzbeli ellátások (TGYS, Családi pótlék, Egyszeri anyasági támogatás)

Igen nagy igény mutatkozik a szülés előtti és szülés utáni ügyintézésről szóló téma iránt. Hogyan igényelhetjük meg a baba személyes okiratait, s hogyan juthatunk hozzá a családtámogatási rendszerhez tartozó pénzbeli ellátásokhoz? Itt választ kapsz ezekre a kérdésekre.

A sorozat korábbi cikkében leírtam mindent, ami az újszülött baba személyes okmányainak (TAJ kártya, születési anyakönyvi kivonat, lakcímkártya, adóazonosító jel) beszerzéséhez szükséges, és intézni kell, ebben a cikkben pedig elkezdjük a pénzbeli támogatások igénylésével kapcsolatos tudnivalókat.

  • Törvényi változások: 
A családtámogatási rendszerre vonatkozó törvényt 2009-ben módosították. Az elfogadott új törvény szerint a 2010. április 30-a után született gyermekekre lesz érvényes. Tehát aki az elkövetkezendő pár napban még megszületik, az a régi törvények szerint kapja a gyermek után járó ellátásokat, aki viszont 2010. május 1. után szül, az új törvények szerint kell eljárni, és számára az ellátásokat eszerint megállapítani. Az országgyűlési választások azonban beleszólhatnak az új törvény alkalmazásába, ugyanis a FIDESZ úgy nyilatkozott, hogy az első intézkedéseik között lesz a GYED, GYES rendszerének visszaállítása. A kérdés már csak az, hogy ezt milyen hatállyal tervezik.... Visszamenőlegesen (tehát hogy az új törvény senkire se vonatkozzon, vagy egy későbbi időponttal, azt jó volna már most tudni). Ha ez a változtatás megtörténik, arról azonnal tájékoztatni fogok minden kedves olvasómat, most viszont a jelenleg életben lévő szabályok szerint írok.
A most következő ellátásokról egy korábbi cikkben már írtam, most az igényléssel kapcsolatos oldalról közelítjük meg a kérdést. Az előző cikket itt megtalálhatjátok.

  • TGYS - TGYÁS (Terhességi Gyermekágyi Segély) igénylés:
A terhességi gyermekágyi segély a 168 napos szülési szabadság idejére szóló pénzbeli ellátás, amely a már korábban említett biztosítási jogviszonyhoz kötött.

Az igénylés: A szülés szabadság időtartama 24 hét, melyet lehetőség szerint úgy kell kiadni, hogy abból 28 nap, vagyis 4 hét a szülés előtt legyen, így tehát a TGYS is ennek megfelelően jár. Az TGYS folyósításának legkésőbbi időpontja a szülés napjára eshet. A TGYS igénylését az anyuka munkáltatója intézi, ő igényli. Ha szülés előtt ezt nem tettük meg, akkor szülés után apuka beballaghat a munkáltatóhoz minden olyan irattal, okmánnyal, ami az anyukáé és amit a baba kapott, illetve a kórházból elbocsátáskor kaptunk, és a munkáltató kiválogatja azt, amire neki szüksége van. Ők lefénymásolják, vagy van, hogy egyes papírokból eredetire van szükségük, és azt ajánlva elküldik az elbíráló szervhez, amely a területileg illetékes egészségbiztosítási pénztár. Ugye nem is olyan bonyolult! Arra azonban figyeljünk oda, hogy ha a munkáltató valamelyik okmányból elküldi az eredetit, gondoskodjunk egy fénymásolatról! (Nehogy a postán valami ok miatt elvesszen).
Az igényléssel nem kell nagyon sietni, ugyanis visszamenőleg 6 hónapra lehet érvényesíteni, de véleményem szerint jobb, ha minél előbb jön a pénz, nem igaz? Az eljáró hatóság ügyintézésre vonatkozó eljárási határideje egyébként az iratok beérkezésétől számított 22 nap. A folyósítás utólag történik egészségbiztosítási pénztártól a tárgyhót követő 10-éig.

Az alábbi linken bővebb információkat találhattok a TGYS-ről, ami az OEP honlapján található.

  • Egyszeri anyasági támogatás igénylése:
Az egyszeri anyasági támogatás minden kismamának jár alanyi jogon biztosítási jogviszonyra való tekintet nélkül. Egyetlen feltétele, hogy  terhesség alatt négyszer megjelentél terhesgondozáson. (Koraszülött baba esetében egyszer). Az anyasági támogatás igénylését szintén az anyuka munkáltatója intézi, ők kitöltik a szükséges nyomtatványokat, és a szükséges okiratokkal együtt elküldik az eljáró szervhez.
Az anyasági támogatá iránti igényt is szülés után legalább 180 napon belül kell benyújtani.
Bővebb információ

  • Családi pótlék igénylése:
A családi pótlék igénylését szintén az anyuka munkáltatójával kell egyeztetni. Szerencsére ők segítenek mindenben és intéznek mindent. Ez az ellátás visszamenőleg azonban csak 2 hónapra érvényesíthető.
Bővebb információ


Ha valaki szeretné megnézni a nyomtatványokat, itt megtalálhatja


Jelenleg az egyes családi támogatások összegeit pedig itt megtalálhatjátok:

A cikk folytatása következik.......

18 megjegyzés:

  1. Tisztelt BLOG! Azzal a kérdéssel fordulok Önhőz,hogy a héten derűlt ki hogy 5hetes terhes vagyok,sajna határozott idejű a szerződésem,ami hétfőn lejár,a fönököm tudja az állapottom,valószínűleg nem hosszabítanak szerződést velem,amikor kiderült elmentem táppénzre.táppénz alatt kirúghatnak?Meddig lehetek táppénzen?Vagy milyen lehetőségeim vannak ha gyedet szeretnék,mert egy év munkaviszonyom megvan.

    VálaszTörlés
  2. Kedves kérdező!

    A baj az, hogy a határozott idejű szerződés a maghatározott napon mindenképpen megszűnik, tehát a munkáltatónak nem kell külön kirúgnia, hanem egyszerűen megszűnik a szerződésben leírtak szerint meghatározott időpontban. Ha nem akarják, hogy megszűnjön, akkor azt meg kellene hosszabbítani.

    VálaszTörlés
  3. Kedves Névtelen

    Nekem is határozott idejű a munkahelyemen a szerződésem, most 29 hetes vagyok. Sajnos az nem számít, hogy táppénzen vagy, mert a szerződés lejár, megszűnik. Ez nem olyan, hogy nem rúghatnak ki táppénz alatt. Ha a szerződés megszűnése után nem állsz másnap munkába valahol, akkor megszakad a folyamatos munkaviszonyod. (hiába van 1 éve, én már 4 éve dolgozok, de aug. 25-én lesz 1 év folyamatos., Ha előbb megszülök nem jár semmi pénz). Ha nincs munkaviszonyod, akkor semmire nem vagy jogosult csak a gyes-re, ami 25ezer forint összesen. Esetleg annyit tudsz tenni, hogy bejelented magad minimálbérre és fizetsz valami kis járulékot, hogy ne szűnjön meg a munkaviszony.(vagy megkéred a munkáltatót, hogy ne csesszen ki veled). Én a családi vállalkozásban szerencsére el tudok helyezkedni, de nagy kicseszés, hogy ilyen törvények vannak, és hogy az embernek már a terhesség elején rettegnie kell, hogy lesz-e pénze. Sok sikert a továbbiakban és jó egészséget.

    VálaszTörlés
  4. Tisztelt blog!
    Az lenne a kérdésem, hogy január 6.-a óta táppénzen vagyok,augusztus végére várjuk a babát, a biztosítási időszakba beletartozik-e a táppénz is?Valamint, hogy a tgys és a gyed az egyszerre igényelhető vagy egyszerre csak az egyikre vagyok jogosult?A tgys akkor is igényelhető, ha a szülés előtti időszakban táppénzen vagyok?

    Köszönettel: Marcsi

    VálaszTörlés
  5. Marcsi!
    Egyszerre csak egy ellátás igényelhető, az első 168 napra TGYS-t kap a kismama, mely megkezdhető a baba születése előtt 4 héttel is, de legkésőbb a baba születése napján. Majd a baba 2 éves koráig GYED-et kaphatsz. A biztosítási időbe beszámít a táppénz ideje is.

    VálaszTörlés
  6. Tisztelt Blog!Kisbabát várok és várhatóan 2011.május elején fog megszületni.Olyan problémám lenne,hogy várhatóan 2011.március végével meg fog szűnni a határozott idejű szerződésem és a munkáltató biztos, hogy nem hosszabbít.mit tehetek ha megszűnik a munkaviszonyom?Menjek el munkanélkülire?A tgyást,gyedet,gyest mihez mérten fogom kapni? A 2010-es fizetésemhez?
    És ha januáról elmegyek táppénzre és áprilistól pedig munkanélkülire ez jó megoldás? Mit csináljak hogy anyagilag ne járjunk nagyon rosszul?
    Amúgy megvan a 365 nap biztosított napom.
    köszönöm
    Szilvi

    VálaszTörlés
  7. Kedves kismama!

    Gratulálok a Kisbabához!
    Ne lehetne a munkáltatóval megegyezni, hogy meghosszabbítsa a szerződést? Az lenne a legjobb! Mégha magadnak fizetnéd ki a járulékot, akkor is!Egyébként én táppénzt javaslok, mert a megszűnést követően még passzívtáppénzre is mehetsz, utána munkanélkülire! Ide illesztek neked egy linket, abból elolvashatod a rád vonatkozókat!http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBELLAT/ELLATASMO/TERHESSEGI_GYERMEKAGYI_SEGELY.PDF (2. oldal, ki jogosult TGYS-re rész...)

    VálaszTörlés
  8. Szia!

    A biztosításban eltöltött idő fogalmával nem egészen vagyok tisztában.
    Ha mondjuk 1hónapot dolgozok, akkor 30nap(tehát ahány napos a hónap) vagy 20nap(tehát amennyit ledolgoztam) jár?
    Ez az 562napos limit ez ma is élő dolog?Ha meg van több lesz a pénz?

    Előre is köszönöm a választ!
    Melinda

    VálaszTörlés
  9. Tisztelt Blog!

    Júliusban 4 év folyamatos munkaviszonyom lesz, de az a gond, hogy határozott idejű szerződésem van, ami júniusban le fog járni. Remélem meghosszabbítják. A párommal nagyon szeretnénk gyereket a kérdésem az lenne, hogy jár e nekem valami, ha terhes leszek még a szerződés lejárta előtt és elmegyek táppénzre? Vagy megvárjam, hogy mi lesz június után? Segítsetek mit csináljak!!!!!!

    VálaszTörlés
  10. Tisztelt Blog.
    2009 nov.28-ig 23hónap munkaviszonyom volt,a munkanélküli járadékom 2010 júli 23-mal lejárt.A babát 2010.nov.1-re vártuk,viszont 2010 szept.5-én meg született.Gyesre adtam be az igényt,de érdekelne,hogy a tgyes járt volna?
    Üdvözlettel:Viktória.

    VálaszTörlés
  11. Kedves 01.12-i kérdező!

    Ha határozott a munkaszerződés, sajnos akkor is elküldhetnek, ha kismama vagy és táppénzre mentél. Határozatlan szerződéssel rendelkező kismamák egyébként védettséget élveznek. Talán beszélj a főnököddel a továbbiakról, persze csak akkor, ha úgy gondolod, hogy normálisan meg lehet vele beszélni...

    VálaszTörlés
  12. Kedves Viktória!

    A TGYS csak akkor jár, ha a baba akkor születik, ha a kismama munkaviszonyban van, vagy max.42 nappal korábban szünt meg biztosítási jogviszonya. Én azonban biztosan elkövettem volna mindent, (méltányossági, vagy egyéni vállalkozást hoztam volna létre, hogy 2 évig magasabb összegű ellátást kaphass...

    VálaszTörlés
  13. Tisztelt Blog!
    Köszönöm válaszát,kár,hogy csak késön talaláltam meg az oldalt.
    Bár a Gyes-kérelmét be adtam 2010 dec 13-körül
    még két papirt pótóltam dec 31-én postai uton még nem kaptam róla semmit.
    Tényleg ilyen sokáig tart míg elintézik?
    Tisztelettel: Kiss Viktória.

    VálaszTörlés
  14. Tisztelt Blog

    Az lenne kérdésem,hogy tgyás után autómatikusan küldik a gyest,vagy meg kell igényelni?Választ előre is köszönöm.

    Kiki

    VálaszTörlés
  15. Kedves Kiki!

    TGYS után a GYED jár, és nem érkezik automatikusan, ismét ki kell tölteni a nyomtatványokat, csatolni a szükséges mellékleteket! Ha segítség kell, jelentkezz bátran az elsoterhesseg.hu@freemail.hu-n kismama-ügyintézésre! Azért vagyunk, hogy ezt is megoldjuk!

    VálaszTörlés
  16. Tisztelt Blog!

    Jelenleg GYES-en vagyok 30 hónapos fiammal. Szülés után 1 hónappal lejárt a munkaszerződésem. Ha most szeretnék még egy gyermeket:mire vagyok jogosult? Kellene 1 év munkaviszonyban eltöltött idő. hogy mindenre jogosult legyek?

    Előre is köszi!

    Szilvi

    VálaszTörlés
  17. Kedves Blog!

    Kicsit összetett a kérdésem. Megpróbálom röviden összefoglalni. Napokban kiderült hogy babát várok, 2012. márciusára vagyok kiírva. Tisztában vagyok, hogy milyen támogatások vannak, a prblémám csak az, hogy ezekhez nekem még nincs meg a szükséges 365 nap biztosítási időm. Ha jól tudom a szűlést megelőző 2 évben kell ennek meglennie, és nem kell folyamatosnak lennie. Ha így van, akkor jelenleg 9 hónapnál tartok a 12-ből. Kérdésem az lenne, hogy ha év elején passzív táppénzen voltam, utánna pedig 1,5 hónapig nem volt biztosítási jogviszonyom, akkor most, hogy babát várok elfogok-e tudni menni táppénzre ha meg van a 365 nap biztosítási időm, illetve hogy fogják számolni a táppénzt, tgyás-t, gyed-et?

    Válaszát nagyon köszönöm!

    Kitti

    VálaszTörlés
  18. Így van, a magasabb összegű ellátások érdekében 365 napos nem folyamatos biztosítási jogviszony szükséges. A számítás alapja mindig az számítás időpontjához viszonyított tavalyi összes bruttó bér.

    VálaszTörlés

Hozzászólásokat itt tehettek: Írd meg, ha tetszett, vagy ha nem, esetleg kérdésed van